가.조선시대관리 등용 방법과 과시(科試)의 종류. 선시대의 관리 등용 방법은 첫째로 과거 시험을 거쳐서 채용하는 방법 이고 둘째는 음직(蔭職)이라 하여, 고관, 충신, 공신, 유현(儒賢)의 후손 중에서 뽑아 임명하는 것이고, 셋째는 은일(隱逸)이라 하여, 학덕이 높은 분으로 관직에 뜻을 두지 않아 과거에도 응하지 않고 숨어있는 명망 높은 분을 사림(士林)에서 천거하여 관직에 등용 하는 방법 이었다. 이중에서도 과거를 통하는 길이 가장 정상적이고 보편적인 길이었다. 조선왕조 500년 동안 조선을 이끈 중추세력은 과거 급제로 등용된 인물들이 중심이 되었음은 두말할 필요도 없다. 태조 ２년(1393) 부터 고종 31년(1894)까지 500년간 식년시(式年試), 별시(別試), 정시(庭試), 알성시(謁聖試), 증..